Nos collaborateurs certifiés par le Leader des évaluations RH digitales animent des formations, accompagnent des individus en déployant les outils DISC, WPMOT, TALENT INSIGHTS et 360°.

Ces outils sont mis en œuvre de différentes manières :

  • En formation
  • En évaluation
  • En recrutement

Pour permettre de révéler les Ressources de chacun dans 4 dimensions :

  • Le comportement
  • Les facteurs de motivation
  • Les aptitudes
  • L’intelligence émotionnelle

Beaucoup d’organisations ont bien compris l’importance de tels outils pour développer les performances individuelles et collectives.
Le capital humain est pour nous fondamental, nous vous aidons à le développer.

L’Outil DISC à pour objectif de décrypter nos comportements et ceux des autres pour comprendre comment et pourquoi nous agissons.
« Pourquoi j’agis comme cela, et pourquoi m’est-il facile de communiquer avec Pierre ou Isabelle, alors que je n’y parviens pas avec Paul ou Julie ».
Il est basé sur l’analyse des émotions procurant de l’énergie pour se mettre en mouvement.
Connu pour ses couleurs, on entend souvent les personnes qui connaissent cet outil dire qu’elles sont : verte, ou jaune, ou rouge ou encore bleue.

Cette méthode permet :

  • De mieux se connaître pour identifier ses ressources et accepter ses limites dans sa relation aux autres
  • De l’appliquer à une équipe pour identifier ses forces, ses limites et ses points de progrès.
  • De créer une dynamique collective
  • De mieux comprendre ses collègues et ses clients pour mieux travailler ensemble
  • D’améliorer sa communication interpersonnelle et son management

L’outil WPMOT (Workplace Motivators) a pour objectif de mettre en lumière ce qui motive un individu. Ce qui pour lui est motivant dans son environnement pour se mettre en action.
La méthode permet d’identifier les différents facteurs de sa motivation et aide un individu et son environnement managérial à comprendre les priorités qu’il se fixe pour améliorer naturellement sa performance dans son domaine.

L’outil permet de :

  • Réduire le Turn-over
  • D’améliorer la satisfaction et l’épanouissement au travail
  • Réduire les conflits
  • Renforcer la cohésion

L’Outil Talent Insights est l’association des Outils DISC et WPMOT pour à la fois reconnaître les styles comportementaux et les facteurs de motivations.
La synergie née de l’association de l’analyse des facteurs de motivation et du comportement permet d’atteindre un meilleur niveau de performance individuelle et collective.
Le Talent Insights permet de mettre en lumière l’Engagement, les Ressources et le style de Management d’un individu.

L’Outil 360° est au service de l’Audit Managérial pour permettre de révéler les points de vue des personnes de son environnement (pairs, collaborateurs directs, managers, …) et de mesurer les écarts avec sa propre auto-évaluation.
Sa mise en œuvre par l’un de nos consultants certifiés est 100% personnalisable et fait appel à une bibliothèque de 25 compétences clés. Nous éditons un rapport individualisé par évalué, et réalisons un entretien de débriefing avec l’évalué et son N+1.

L’Outil 360° permet :

  • Management : mieux décrypter le fonctionnement d’une équipe et d’intervenir : promotion, réorganisation
  • Communication : mise en lumière des incompréhensions et des perceptions erronées pour apporter une nouvelle clé de lecture et améliorer le fonctionnement d’une équipe.