Définition :

Mise en place de tableaux de bord de gestion.

Comment ?

• Choisir avec le dirigeant les indicatifs qui font sens pour la société (par exemple le turnover, les accidents du travail, l'absentéisme, la formation…),
• Mettre en place des indicateurs de performance.

Pourquoi ?

• Suivre l’évolution des résultats,
• Gérer et piloter l’entreprise,
• Créer un outil d’évaluation.

Les résultats ?

• Amélioration de votre gestion d’entreprise,
• Pro-activité,
• Outil de performance aidant à la prise de décisions.