Définition :

Accompagner l’entreprise lors d’un recrutement.

Comment ?

En structurant votre recrutement par :

• La définition du besoin et du profil,
• La publication de l’offre,
• Le tri et la sélection des CV,
• La conduite d'entretiens téléphoniques,
• La mise en place d'entretiens individuels,
• La rédaction de comptes-rendus d’entretiens,
• Le débriefing et la validation des candidats avec les dirigeants,
• L'accueil et l'intégration du candidat retenu.

Pourquoi ?

• Pour bénéficier de nos techniques de recrutement (tests de personnalité...),
• Pour bénéficier de nos conseils et de notre réseau afin de trouver le candidat adéquat.

Les résultats ?

• Trouver la personne qui convient, celle qui s’intègre parfaitement dans la construction d’une équipe, qui adhère à la culture d’entreprise et qui soit rapidement opérationnelle,
• Recherche et présentation de plusieurs profils en adéquation avec le poste,
• Si la période d’essai se termine avec succès, notre travail est terminé. Si ce n’est pas le cas, le processus de recrutement reprend.