Définition :

Il s'agit du Droit Individuel à la formation.

Comment ?

• Mettre en place et suivre les compteurs,
• Savoir qui peut bénéficier des heures de DIF,
• Préciser comment on les acquiert et comment on peut les utiliser.

Pourquoi ?

• C’est une obligation légale,
• Informer correctement les salariés sur les heures de DIF disponibles et sur les possibilités d’utilisation de ces heures,
• Repositionner la formation dans votre gestion des Ressources Humaines.

 Les résultats ?

• Mettre à profit cette obligation pour développer les compétences,
• Maîtriser les compteurs DIF, gérer les demandes de formation.