Définition :

Etude et mise en place de procédures RH.

Comment ?

• Avantages sociaux : mutuelle, prévoyance, plan d’intéressement, plan de participation, compte épargne temps…
• Rémunérations : grille de rémunérations, enquête de salaires, plan de motivation.
• Revue de performances : entretiens annuels de fin d’année, grille d’évaluation, mise en place d’objectifs personnalisés…

Pourquoi ?

• Parce que plus de 80% des entreprises que nous ciblons ne mettent pas en place ces procédures.

Les résultats ?

• Montrer aux salariés que l’entreprise a à cœur d’améliorer leur condition de travail et leur bien-être au sein de la société,
• Etre compétitif par rapport aux autres entreprises du même secteur,
• Implication et motivation du personnel.