Définition :

Il s'agit des entretiens annuels de fin d’année.

Comment ? 

• Formalisation du principe, et de la méthode
• Etablissement du planning,
• Mise en place de la grille d’entretien.
• Choix des themes de la grille en fonction de l'activité et de la population de l'entreprise.

Pourquoi ?

• Exploiter les informations issues des entretiens annuels,
• Prendre connaissance de problématiques individuelles et/ou générales,
• Faire de l’entretien d’évaluation un réel outil de management.

Les résultats ?

• Réussir ses entretiens de fin d’année,
• Emergence d'un nouvel outil de management,
• Mise en place d’une stratégie.