Définition :

Emission d’un diagnostic, d’un état des lieux, servant de base à la recherche d’améliorations et à la mise en œuvre de recommandations.

Comment ?

Elaboration d’un questionnaire de satisfaction adapté à chaque entreprise qui permet de :

• Mesurer le climat social,
• Vérifier et valider les points réglementaires liés à l’entreprise (code du travail, convention  collective…),
• Définir les points où l’entreprise est performante et ceux où elle doit s’améliorer,
• Comprendre les attentes des salariés,
• Positionner la réponse des dirigeants.

Pourquoi ?

• Sans service RH en interne, il est impossible de réaliser cet audit,
• Une tierce personne apporte un regard neuf et différent, sans à priori sur l’entreprise,
• L'intervention s'appuie sur une véritable méthodologie,
• La conduite d'entretien est professionalisée.

Les résultats  ?

• Analyse et interprétation des résultats,
• Préconisations,
• Mise en place d’actions collectives,
• Comprendre les attentes des salariés et leur relation au travail pour améliorer la gestion des ressources humaines (environnement de travail, performance, compétitivité, avantages sociaux, rémunération, management…)
• Etre une entreprise où il fait bon de travailler.