Définition :
Votre DRH est présent dans l’entreprise de façon régulière. Le forfait est à déterminer avec la direction selon les besoins.
Votre « DRH à temps partagé » travaille :
Sur la gestion des Ressources Humaines de l’entreprise :
Entretiens de fin d’année, gestion des performances et développement des compétences, suivi des relations sociales, des avantages sociaux, plan de recrutements, formation, veille sociale...
Avec les responsables :
Communication et explication de la politique RH. Rencontres régulières des superviseurs et de la direction. Réunions. Interface entre la Direction et le personnel. Mise en place et travail de suivi sur des personnes et/ou des populations identifiées. Conseil et accompagnement.
Avec le personnel :
Communication et explication de la politique RH. Rencontres régulières des membres de l’entreprise, réunions, tables rondes. Veille sur le climat social de l’entreprise. Travail de suivi des populations identifiées. Interface entre le personnel et la Direction.
Votre DRH est présent dans l’entreprise de façon régulière. Le forfait est à déterminer avec la direction selon les besoins.
Votre « DRH à temps partagé » travaille :
Sur la gestion des Ressources Humaines de l’entreprise :
Entretiens de fin d’année, gestion des performances et développement des compétences, suivi des relations sociales, des avantages sociaux, plan de recrutements, formation, veille sociale...
Avec les responsables :
Avec le personnel :
Communication et explication de la politique RH. Rencontres régulières des membres de l’entreprise, réunions, tables rondes. Veille sur le climat social de l’entreprise. Travail de suivi des populations identifiées. Interface entre le personnel et la Direction.